设为首页 | 加入收藏 | 网站地图

热门:银行 基金 金融 互联网 股票 财经 频道 土地 楼市 要闻
首页 > 财经 > 银行>> 正文内容

建设银行珠海市分行通过五个“正步走”夯实新员工合规基础

2018-12-04 10:04:03  责任编辑:  来源:  点击数:

珠海市分行进一步加强新入行员工合规意识的培养,帮助新员工尽快树立合规观念、培养良好的合规工作习惯,创新设立“合规新兵训练营”,通过“五个正步走”措施夯实新员工合规培训工作基础。

第一个正步:导师指导。合规新兵训练营实行合规导师制度,明确新员工所在单位的合规主管担任新员工的合规导师,合规导师与学员“一对一”结对子,定期沟通合规工作,指导员工成长。

第二个正步:培训教育。通过集中培训教育与日常培训教育相结合,明确内控合规部、各业务条线和新员工所在单位的合规培训教育工作职责和内容,将新员工合规培训教育工作融入常态化机制,提升培训教育的效果。

第三个正步:行为管理。明确新员工日常行为管理的标准,切实落实家访、谈心等员工网格化管理的措施,通过积分奖励手段等激励新员工主动合规的突出表现,提升新员工积极性;结合疑点数据和新员工异常情形开展行为排查,及时提醒、纠正不当行为。

第四个正步:沟通互动。内控合规部确定在合规活动中设立专门的新员工队伍、举办合规新兵座谈会、开展新员工合规征文等,强化新员工在合规文化教育中的参与度;所在单位在日常教育中突出新员工的角色,通过新员工主讲、故事演绎等多种形式提升日常互动效果。

第五个正步:考核评价。设立对合规新兵的考核,从内控合规部考核和合规导师评价两个维度对新员工的合规教育成果进行评价,对不符合标准的员工进行继续关注、培训;结合辅导学员的数量、辅导学员的工作表现等对合规导师进行考核评价,将考核结果应用到合规主管考核和合规平安年年度先进个人的评选,强化考核的正面激励。

E街风时尚网 五月天娱乐网 美丽女性网 红粉女性网 健康吧养生网 中国彩虹热线
相关搜索:

我要评论

热门图文